به نقل از «مهر»

وظایف پرستار سالمندان؛ راهنمایی و مراقبت حرفه‌ای برای سالمندان

تاریخ انتشار: ۱۷ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۶۷۷۱۵

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، پرستار سالمند در منزل وظایف متعددی را در قبال فرد سالمند برعهده دارد. تأمین نیازهای روزمره فرد سالمند مانند کمک در بهداشت شخصی، تغذیه، حرکت و فعالیت‌های روزمره از اصلی‌ترین مسائلی است که پرستار سالمند در منزل باید به آنها توجه ویژه‌ای داشته باشد.

پرستار سالمند در منزل بهتر است یا خانه سالمندان؟

سالمندان با توجه به رد سنی به ۳ دسته تقسیم می شوند:

۱.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

سالمندان جوان در بازه ۶۰-۷۰ سال

۲.سالمند معمولی در بازه ۷۵-۹۰ سال

۳.سالمند پیر با سن بالای ۹۰ سال

انتخاب بین حضور سالمند در منزل شخصی و یا خانه سالمندان به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از مهمترین آنها بازه سنی سالمند است. افراد سالخورده با توجه به شرایط سنی، به مراقبت های مختلفی نیز نیازمندند؛ علاوه بر همه این‌ها شرایط عمومی سلامتی، محیط خانواده و روحیه خود سالمند نیز از عوامل تاثیرگزار هستند.

دو راهی بر سر انتخاب خانه سالمندان و منزل شخصی انقدر تکراری شد تا محققان پرسشنامه ای را در اختیار سالمندان، خانواده هایشان و پرستاران سالمند قرار دادند که خلاصه نتایج به شرح زیر است:

سالمندان به حضور پرستار در منزل بیشتر تمایل دارند.

سالمندان حتی منزل شخصی خود را به منزل فرزندانشان یا خانه سالمندان ترجیح میدادند بنابراین بهتر است پرستار مراقب سالمند را به منزل شخصیشان بفرستید.

پرستاران سالمند در منزل شخصی خدمات با کیفیت تری را ارائه میدهند چراکه در خانه سالمندان ممکن است یک پرستار مسئولیت رسیدگی به چندین سالمند را برعهده داشته باشد.

سالمندانی که سالها با فرزندان خود زندگی کردند و عادت به محیط های پر سروصدا به خصوص صدای کودکان دارند، ماندن در منزل شخصی را به خانه سالمندان ترجیح میدهند.

با وجود اینکه بهداشت در خانه سالمندان در سطح استاندرد رعایت می شود اما به دلیل وجود تعداد زیادی سالمند احتمال ابتلا به بیماری های مختلف زیاد است.

سالمندانی که روحیه بهتری دارند از خانه سالمندان بیشتر استقبال میکنند.

شرح وظایف پرستار سالمند در منزل

شرح وظایف مراقبان سالمندان ممکن است با توجه به شرایط منحصر به فرد هر سالمند متفاوت باشد، در ادامه به برخی از وظایف پرستار سالمند در منزل اشاره می‌کنیم:

توجه به نیازهای پزشکی

برنامه های مراقبت از سالمندان

رفع نیازهای اساسی

هم نشینی

انجام امور سبک خانه

توجه به مصرف داروها

توجه به وعده های غذایی

کمک به جابه جایی سالمندان

برخی مشکلات در کهن سالی مانند مشکلات حافظه و آلزایمر و یا بیماری های حرکتی و سبب می شوند که سالمندان در انجام فعالیت روزمره ناتوان باشند.

اشخاص سالمند معمولا چندین نسخه دارویی برای کنترل بیماری های مزمن دارند. بهتر است مراقبان سالمندان برای پیگیری در مصرف دوز صحیح دارو در زمان مناسب یک برنامه یادآوری داشته باشند.

برای آشنایی بیشتر با پرستار سالمند و نحوه درخواست اعزام پرستار، به سایت شرکت پرستاری سلامت اول (salamateaval.com) مراجعه کنید.

سالمندانی که به تنهایی زندگی میکنند انرژی و انگیزه کمتری برای خرید اقلام و تهیه وعده های غذایی دارند از این رو پرستار سالمند می تواند خود به تهیه وعده های غذایی سالم مشغول شود یا راه حل های جایگزینی را پیشنهاد دهد تا فرد سالخورده از تغذیه مناسب بره مند گردد.

سالمندان گاهی به دلیل عوارض داروهای مصرفی یا بیماری های مزمنشان دچار عدم تعادل هنگام بلند شدن یا راه رفتن باشند از طرفی خطر سقوط بسیار خطرناک است چراکه تراکم استخوانی با افزایش سن کاهش میابد و بسیاری از سالمندان دچار پوکی استخوان ها هستند.

وظیفه یک پرستار سالمند است که فرد تحت مراقبت را برای حرکت یاری کند.

حقوق پرستار سالمند چقدر است؟

از آنجایی که نوع خدماتی که پرستار سالمند ارائه می‌دهد، بسته به فاکتورهای مختلفی تغییر می‌کند، منطقی است که دستمزد وی نیز متغیر باشد. برای دریافت اطلاعات درباره حقوق حداقلی پرستار، به مؤسسات خدمات پرستاری مراجعه کنید. در این مؤسسات، شرایط بیمار و شرایط مالی و زمانی خود را توضیح دهید. در کل در تعیین دستمزد پرستار سالمند، پاره وقت یا شیفت شبانه‌روزی بودن تأثیر زیادی دارد.

در خدمات تمام وقت یا شبانه‌روزی، پرستار ۲۴ ساعته همراه سالمند است؛ برای روزهای تعطیل یا مرخصی، پرستار جایگزین ارائه خواهد شد. در خدمات پاره وقت، پرستار می‌تواند به صورت روزانه، شبانه یا ساعتی خدمات ارائه دهد. البته، هزینه پرستار پاره وقت کمتر از تمام وقت است. با این توضیحات، عوامل تأثیرگذار بر دستمزد پرستار سالمند به شرح زیر می‌باشند:

نوع استخدام پرستار (پاره وقت یا تمام وقت)

انجام امور نظافتی در منزل

نوع و کیفیت خدمات مراقبتی از سالمند (مخصوصاً در صورتی که نیاز به مراقبت‌های تخصصی داشته باشد)

وجود بیماری آلزایمر در سالمند

ارائه خدمات در تعطیلات و آخر هفته ها

سطح تحصیلات پرستار (مدرک پرستاری ممکن است به دستمزد بیشتری نسبت به مدرک بهیاری دست یابد)

استفاده از پرستار متخصص برای ارائه خدمات تخصصی مانند تزریقات وریدی، سونداژ، گاواژ و دستگاه‌های علائم حیاتی و تجهیزات تخصصی دیگر.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

کد خبر 5830898

منبع: مهر

کلیدواژه: خانه سالمندان پرستار سالمندی کسب و کار کسب و کارهای اینترنتی تعمیرات تخصصی پرستار تبلیغات ساعت هوشمند تصفیه آب اینترنت تعمیرات برقی محصولات لبنی ماشین ابزار وسایل سرمایشی پنجره دو جداره زوال عقل پرستار سالمند در منزل خانه سالمندان منزل شخصی پاره وقت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۶۷۷۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت

به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.